制作実績

20代、30代の若手が多く活躍するエバースホールディングス。主事業の原状回復工事だけでなく、ボトムアップ型で様々な事業が立ち上がり、常に挑戦し続ける社風が同社の特徴だと言えます。こうした社風や企業姿勢を踏まえ、採用コンセプトに「失敗して、強くなる。」を開発。挑戦する姿勢を全面的に打ち出すと共に、ビタミンカラーをキーカラーとしてデザインすることで、明るく元気のある採用ブランドを具現化しました。

お客様のためにできること。お客様に伝えていくべきこと。それらを考え抜いた答えとして、ブランドリニューアルの実施に至りました。新ブランドは「整体院/整骨院toreta」。お客様が最も喜ぶ瞬間を想起したとき、このネーミングが浮かびました。従来までは自費診療の整体院として運営していましたが、リブランディングを機に保険診療を導入し、リポジショニングを実施。地元地域を中心に、多くのお客様に永く愛される整骨院ブランドを目指していきます。

日本を代表する技術商社を目指すリンクス。その高い志を学生に伝えるべく、採用コンセプトの開発、採用案内サイト制作、そして採用案内パンフレット作成などから、採用ブランディングに着手しました。採用コンセプトは「君の価値に、投資する。」。同社の熱い想いや魅力が凝縮された採用ツールは、飾ることなくその思いを言葉でまっすぐに伝え、写真や図解で具現化することで見える化を図りました。

不純物の一切含まれない水、それが「純水」。ミネラルウォーターや水素水など、プラス要素が消費者の付加価値として認識される日本国内において、本当にカラダにいい水を追求し、生まれたブランドAQUA BEBE。生まれたばかりの赤ちゃんには、ミネラルを飲ませない、それは、赤ちゃんにとって、ミネラル要素は刺激が強いからに他なりません。そんな、赤ちゃんのために、そして大切な子どもを身籠もるお母さんのために開発されたのが、純水をつくる浄水器ブランド「AQUA BEBE」なのです。

ブランドイメージを向上したい。そんなご相談からプロジェクトはスタートしました。では、どのような企業ブランドでありたいのか、またどのような企業ブランドであるべきなのか。ミーティングを重ねることでその姿を徹底的に掘り下げ、ブランドコンセプト「繊維の明日をつなぐ」を開発。また、同時に開発したブランドメッセージ「美しさを、世の中へ。」を掲げることで、ものづくりへのこだわりと誇りを明文化し、ブランドデザインを構築して行きました。

「デザインが古くなったブランドサイトを一新したい。」そんなご要望から、プロジェクトはスタートしました。デザインを刷新することは簡単です。しかし、表面上のデザインを整えるだけではブランドの独自性を表現しきれないばかりか、ブランド価値を損ないかねません。これを踏まえ、ブランド分析に着手。独自性は何であり、選ばれる理由はどこにあるのか。ブランド・ポジションは明確になっているのか。ロイヤルカスタマーはどのようなペルソナを持つのか。ブランドを徹底的に分析することで、「Lois CRAYONらしさ」の明確化を図りました。 また、時代はファストファッションブーム。そんな市況において、今後どのようなブランドを目指していくのか。キーマンインタビューを重ね、導き出した結論は「流行に合わせてスタイルを変えるのではなく、培った伝統を大切にしていく」という姿勢。コンセプトに掲げたのは「大切にしてきたことを、大切にし続けるブランド」。トレンドを追うのではなく、培ったブランドの独自性を最大限に生かしたブランディングを実施しました。

カメリア桜ヶ丘は、施設中央に位置するホールを中心に4ユニットを形成する特別養護老人ホーム。新規開設に先駆け、設計段階からブランディング計画に携わり、ブランドロゴやコンセプト開発を行いました。 カメリア桜ヶ丘最大の特長は、音楽コンサートや映画上映をはじめ、カフェ飲食やショッピングイベントなど、地域との様々なコミュニケーションが計画される吹き抜けの大ホールがあること。まるで建物内に「街」が存在しているかのような大ホールであることから、ブランドの中核に掲げることを提案。「なかまち」とネーミングしました。 「なかまち」はひとつの街。ご利用者は「老人ホームに入居する」のではなく、「なかまち」に住まう住人。だからこそスタッフは、サービス利用者としてお客様をおもてなすのではなく、あくまでも住民をサポートする役割を担います。ご利用者が毎日の暮らしを楽しむ「家」のような場所であること。そんな施設を目指し、どこにもない新しいコンセプトを掲げた「カメリア桜ヶ丘」が誕生します。

少子化に加え、競合企業の増加により競争が激化するランドセル業界。一方、ランドセルは、構造での差別化が難しいゆえにブランドのイメージが大切です。この事実を踏まえ、お子さまと親御さま、両方の心にしっかりと届けるカタログ制作をご提案しました。コンセプトは「一緒に選ぼう」。お子さまには楽しみながら商品を選べるカードタイプを、親御さまには機能性をわかりやすく整理した冊子タイプのカタログを提案。サンポケットの名前の由来である「太陽」のように、明るく温かな印象を与えるイラストを描き起こしデザインしました。また、カタログのデザイントーンを踏まえ、ブランドサイトも一新。ブランドイメージの統一と同時に、ユーザビリティの向上を図りました。

採用強化を目的に、採用サイトや採用パンフレット、さらにはコーポレートサイトのリニューアルを図り、採用ブランディングを図る取り組みを行いました。スローガンとして掲げる「創造と挑戦」、ブランドメッセージとして掲げる「ココロ潤う渇かない毎日を」に加え、採用コンセプトとして「ときの、あいだを届ける。」を開発。シグマロジスティクスの社会的使命を前面に打ち出した、採用ブランディングが始まります。

設立20周年を契機に、企業・採用におけるブランディングを実施。ブランドコンセプト「商環境の未来を切り拓く。」を新たに開発し、プロジェクトが本格的にスタートしました。当初大きな課題として挙げられたのが、企業・事業規模やサービスクオリティなど、自社らしさが伝えきれていないこと。これらを解決するための施策として、ブランドコンセプトの策定、コーポレートサイトのフルリニューアル、そして、採用サイト・採用動画の制作を行いました。Webサイトでは、CAグループの国内外12社及び採用情報をコーポレートサイトに集約。ワンストップサービスを訴求するとともに、採用強化を図ります。