制作実績

創立50周年を契機に実施した、企業ブランディングから早2年。3年目を迎えるにあたり、採用強化に向けた採用ブランディングを実施しました。タグライン「まっすぐ、強く。」が求職者にしっかりと伝わるよう、採用案内Webサイト、採用案内ムービー「鉄に命を。人に夢を。」編、そして6人の巧人一人ひとりに焦点をあてた採用案内ムービー2016「巧人」6編を制作し、採用に関するコンセプト統一を図りました。

他社との差別化を図りたい。そんなご相談を受け、東京・福岡にて4施設を運営する介護付有料老人ホーム「フェリオ」のリブランディング・プロジェクトがスタートしました。キックオフ当初、ご担当者をはじめとしたプロジェクトメンバーのみなさまより、「基本的なサービスはしっかりとやっているが大きな特徴はない」と伝えられていましたが、ヒアリングや施設見学を重ねるうちにフェリオの特徴は「徹底してご利用者の視点に立つこと」つまり「家で暮らしているようにご入居者が暮らせる介護の実施」だということが浮かび上がりました。さらにそれは、スタッフにとっても理想の介護を追求できる環境。そこで、「我が家のようなホーム」というイメージを確立させるタグライン「家のように。家よりも。」を開発。新たなコンセプトを掲げたフェリオが今、リ・スタートします。

事業拡大に伴い新卒採用を推進するなか、事業内容や社会的意義を学生に深く理解して頂くとともに、企業文化やDNAの浸透を図る採用ツールが求められていました。特に、主体性、誠実さ、課題解決力、チャレンジ精神といった会社が求める人材像をどのように表現するかが、採用ツール制作における重要なポイントでした。 そこで、採用コンセプトを言語化し、「医療と患者の、あいだに。」の採用メッセージを開発。自社の役割や社会的意義を端的に伝えるとともに、採用ツールで紐解いていくことで、事業内容の理解を深めるとともに、企業文化やDNAを伝えていきます。

若い保育士たちが中心となり、園を運営するKiitos CHILD CARE。その特徴は、型通りの年間行事や決め事をあえて設けず、保育士たちのアイデアでイベントが開催されるなど、柔軟な姿勢にあります。そんなKiitosならではの魅力を採用Webサイト、採用案内パンフレットで具現化して行きます。0歳児から預かる保育園には、若い保護者のみなさまも多くいらっしゃる事から、Webサイトはビジュアル重視の直感的なデザインを目指します。また、新卒保育士にも真っ直ぐ伝わるよう、採用案内パンフレットも明るく、楽しい、直感的なデザインを目指します。

「ブルコギ、ブテチゲ、ビビンバを提供する、韓国料理店をOPENする」とのご連絡を受け、クリエイティブチームがご訪問。「あらゆる飲食店が軒を連ねる人気の街、神楽坂において、他店との差別化をどのように図るか」を検討することからプロジェクトはスタートしました。短期間の間に協議を重ね、ブルコギ、ブテチゲ、ビビンバの３品が店名の由来であるとのお話しから、専門店へとリポジショニングすることを提案。専門店としてお客様の期待を受けるブランドづくりの方針が策定されVI開発に着手。「その味に、韓国さえも嫉妬する。」という強く、挑戦的なキャッチコピーで展開された、OPEN試食会フライヤーのデザインをはじめ、店頭ポスター、SIGN各種、リーフレットなど、シンプルで上質なVI開発を行いました。

2016年度よりスタートした鎌ケ谷巧業の企業ブランディング。CI/VI開発から採用ブランディングに至るまで、さまざまな施策を行い、「鎌ケ谷巧業」というブランドを社内外に発信してきました。そして今回は、ブランディングの第2フェーズとなる、シリーズ3作目となるブランドムービーを制作。継続的なブランド拡散を行うにあたり、永く使用できるコンテンツ制作とすることを、ひとつの目的としました。

法人設立に伴う企業ブランディングに向け、ネーミング、ロゴ、Webサイト、ステーショナリーの制作をご依頼いただきました。リノベーションでなく、設備の修理でも良いので、まずは気軽に声をかけてほしい。お客様とじっくり時間をかけて向き合い、末長くお付き合いをさせて頂ける仕事がしたい。そう話す代表。そんなご要望から、ビジネスライクになりすぎないよう、「代表の思いやパーソナルが伝わること」をプロジェクトのテーマに掲げ、ブランディングプロジェクトがスタートしました。

セルフサービスでつくる強炭酸ハイボールの飲み放題と、鶏料理。そんなコンセプトの飲食店をオープンするとご相談を受け、ブランド開発に着手しました。まずはネーミング。ハイボール飲み放題に、高タンパク低脂質な鳥料理から開発したブランド名は「トリ&ハイ」。ロゴと合わせることで、業態がより直感的に伝わるネーミングを開発し、ロゴデザインから各種ツールデザインへとVI開発を進めて行きます。

20代、30代の若手が多く活躍するエバースホールディングス。主事業の原状回復工事だけでなく、ボトムアップ型で様々な事業が立ち上がり、常に挑戦し続ける社風が同社の特徴だと言えます。こうした社風や企業姿勢を踏まえ、採用コンセプトに「失敗して、強くなる。」を開発。挑戦する姿勢を全面的に打ち出すと共に、ビタミンカラーをキーカラーとしてデザインすることで、明るく元気のある採用ブランドを具現化しました。

お客様のためにできること。お客様に伝えていくべきこと。それらを考え抜いた答えとして、ブランドリニューアルの実施に至りました。新ブランドは「整体院/整骨院toreta」。お客様が最も喜ぶ瞬間を想起したとき、このネーミングが浮かびました。従来までは自費診療の整体院として運営していましたが、リブランディングを機に保険診療を導入し、リポジショニングを実施。地元地域を中心に、多くのお客様に永く愛される整骨院ブランドを目指していきます。