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採用情報のプラットフォーム「製造業の採用サイト制作」
応募が動く。採用が決まる。未来が変わる。
採用サイトの重要性から構成要素、制作流れ、そして制作事例まで、採用サイト制作の必要性を詳しく解説します。
製造業の採用サイト制作
製造業の採用サイトは、単なる求人情報の掲載ページではなく、企業の未来を担う人材と出会うための「ブランディングの場」だと言えます。
製造業は、開発・製造・品質管理部門が中核を成し、現場を担う従業員こそが組織の成長を支える存在です。だからこそ、人材の確保と育成は最重要課題であり、求職者に自社の魅力を正しく、そして印象深く伝える必要があります。
採用サイトの役割は、給与や仕事内容といった求人票レベルの情報を超え、次の4つのメッセージを届けることにあります。
1.企業が大切にしている考え方（マインド）や成長戦略
2.事業の社会的意義や業界内での優位性
3.仕事のやりがいや面白さ、働く人の声
4.社内制度や福利厚生などの安心感を与える情報
これらを整理し、自社の特徴や他社との違いを「差別化要因」として発信することで、求職者の共感を呼び、応募や定着につなげていきます。
つまり、製造業における採用サイトとは、人材確保のための情報発信ツールであると同時に、企業のブランドを形づくるブランディング戦略の一環なのです。
1.企業が大切にしている考え方（マインド）や成長戦略
企業の理念やビジョンを示すことで、求職者は「どんな価値観のもとで働くのか」を理解できます。将来像や成長の方向性を示すことで、共感や長期的なキャリアイメージへとつながります。
2.事業の社会的意義や業界内での優位性
製造業は社会基盤を支える重要な役割を担っています。その意義や自社ならではの強みを伝えることで、誇りを持って働ける環境であることをアピールできます。
3.仕事のやりがいや面白さ、働く人の声
具体的な業務内容や現場のエピソードを紹介することで、仕事の魅力をリアルに伝えられます。社員インタビューや一日の流れを載せると、求職者が働く自分をイメージしやすくなります。
4.社内制度や福利厚生などの安心感を与える情報
給与や休日だけでなく、教育制度や福利厚生、ワークライフバランスを発信することで「安心して長く働ける環境」であることを示せます。安心感は応募動機や定着率向上につながります。
製造業の採用サイトが重要な理由
製造業は今、人材不足という深刻な課題に直面しています。若年層の製造業離れや、他業界との人材獲得競争の激化により、必要な人材を集めることがますます難しくなっています。さらに、製造現場の仕事は社会的に欠かせない役割を担っているにもかかわらず、その魅力ややりがいが求職者に十分に伝わっていないのも大きな問題です。
こうした状況を打開するために注目されているのが、採用サイトの活用です。採用サイトは、求人情報の掲載だけでなく、企業の理念や事業の社会的意義、現場で働く人の声、キャリアの可能性などを全方位的に発信できるプラットフォームです。表面的な情報にとどまらず、自社の強みや仕事のやりがいを深掘りして伝えることで、応募者に「ここで働きたい」と思わせる動機づけを行うことができます。つまり、採用サイトは製造業において、
1.人材不足を補うための母集団形成
2.若年層の関心を高める魅力発信
3.現場のリアルを伝えるイメージ改革
上記3点の課題を解決へと導く、最も重要な採用ツールといえます。企業の未来を支える人材獲得のためには、採用サイトを通じて「製造業で働く意義と魅力」を余すことなく発信することが重要です。
1.人材不足への対応
少子高齢化や他業界との競争により応募者数が減少している中、採用サイトは自社の強みや社会的役割を明確に発信し、応募者の母集団を拡大する手段となります。
2.若年層離れの克服
若手人材が製造業に抱く「古い・厳しい」といったネガティブな印象を払拭するために、採用サイトで社員インタビューやキャリア事例を紹介し、働きやすさや成長機会をアピールできます。
3.業界イメージの改善
製造現場のやりがいや社会的意義は、求人票だけでは伝わりにくいものです。採用サイトを通じて、製品づくりの誇りや技術革新への貢献をストーリーとして発信することで、魅力を可視化できます。
成功する採用サイト 6つの構成要素
成功する採用サイトには共通するポイントがあります。それは、第一印象を決めるキービジュアルと採用メッセージ、企業理念の発信、仕事内容や社員の声を通じたリアルな情報提供、安心感を与える制度紹介、そして応募までのスムーズな導線設計です。これらの要素を的確に組み合わせることで、求職者に「ここで働きたい」と思わせる強力なサイトを構築できます。
1.キービジュアルと採用メッセージ
採用サイトの第一印象を決めるのは、トップに配置されるキービジュアルと採用メッセージです。ここで表現するのは、事業内容の細かな説明や待遇情報ではなく、企業が大切にしている価値観や未来への姿勢。写真や動画といったビジュアルに「ここで働く魅力」を凝縮し、シンプルで力強い言葉を添えることで、求職者の心を直感的につかみ取ることができるか否かが、応募の母集団形成の成否を左右します。求職者の共感を呼び起こせるかどうかは、この部分にかかっていると言っても過言ではありません。
2.企業の理念と社会的役割
採用サイトの冒頭で伝えるべきは、企業の存在意義です。特に製造業は「社会を支えるインフラづくり」や「技術革新による未来創造」といった大きな役割を担っています。企業理念や社会的使命をわかりやすく打ち出すことで、求職者は「この会社で働くことの意味」を強く感じ取り、共感から応募動機へとつながります。
3.仕事内容のリアルな紹介
製造業の仕事は専門性が高く、外からは具体的にイメージしづらいものです。そこで工場や現場の写真、製造プロセスを紹介する動画、「一日の仕事の流れ」などを掲載することで、働く姿をリアルに描き出すことができます。臨場感のあるコンテンツは、求職者に安心感を与え、「自分もここで活躍できる」という前向きな想像を促します。
4.社員インタビュー/座談会
人が働く理由ややりがいは、実際に働いている社員の言葉ほど説得力のあるものはありません。若手社員のリアルな声、ベテラン社員のキャリアストーリー、女性社員の視点など、多様なインタビューを掲載することで、求職者は「自分と近い立場の人がいる」「この会社で成長できそう」と感じることができます。座談会形式にすれば、チームの雰囲気や人間関係の良さも伝わります。
5.働く環境と福利厚生
安心して長く働ける環境は、採用における大きな魅力です。研修制度や資格取得支援、安全対策などの取り組みを具体的に紹介し、ワークライフバランスや福利厚生の充実度も明示することで、求職者は「ここなら安定してキャリアを築ける」と感じます。待遇面だけでなく、企業が社員を大切にする姿勢を示すことが信頼へとつながります。
6.エントリー導線の工夫
せっかく魅力を感じてもらっても、応募導線が複雑では求職者を逃してしまいます。エントリーフォームはシンプルで直感的に入力できる設計にし、スマホ応募への完全対応が不可欠となります。また、インターンシップや工場見学の予約ページを設けることで、応募前に接点を持つ機会を広げることができます。スムーズな導線設計は、応募率の向上に直結するため、重要なファクターだと言えます。
採用サイト制作の流れと運用
採用サイトは、公開して終わりではなく「課題整理から運用改善まで」を一貫して設計することで、はじめて成果へとつなげることができます。特に製造業では、人材不足や若年層離れといった課題に直面しているため、戦略的に情報を設計し、求職者の共感を呼ぶ仕組みづくりを行うことが大切です。
採用課題の洗い出しからターゲット人材の設定、コンテンツ企画、デザイン設計、そして公開後の分析・改善まで。各ステップを丁寧に踏むことで、「応募 → 内定承諾 → 定着」へとつながる強い採用サイトが実現します。
【Step1】採用課題の整理
まずは現状の採用活動を振り返り、どんな人材が不足しているのか、どこに課題があるのかを明確にします。応募者数の不足、若手離れ、内定辞退率の高さなど、課題を具体化することが採用サイト制作の出発点です。
【Step2】採用課題に応じたプランニング
課題が整理できたら、それを解決するための戦略を立案します。たとえば「応募母集団を増やす」「若年層に響くコンテンツを強化する」など、目的に合わせたプランニングを行い、採用サイトの方向性を決定します。
【Step3】採用サイトの要件定義
具体的にどんなページや機能が必要かを明確にします。トップページの構成、社員紹介ページ、福利厚生情報、応募フォーム、SNS連携など、採用活動を支えるサイトに必要な要素を設計段階で洗い出します。
【Step4】ターゲット人材の明確化（ペルソナ設計）
どんな人材を採用したいのかをペルソナとして描き出します。学歴やスキルだけでなく、「何に価値を感じるか」「どんな働き方を望むか」まで想定することで、ターゲットに響くサイト設計やメッセージ発信が可能になります。
【Step5】コンテンツ企画（テキスト/写真/動画）
サイトの核となるのはコンテンツです。理念や事業紹介はもちろん、現場で働く社員の声や一日の流れ、工場・製品の魅力を写真や動画で表現します。多角的なコンテンツは、求職者が「ここで働きたい」と思える決め手になります。
【Step6】デザインとUI設計
見やすさと使いやすさは応募率に直結します。ブランドの世界観を表現しつつ、フォントやカラーを統一して安心感を演出。スマホでの閲覧を前提にUIを最適化し、ストレスなく情報を得られるデザインを実現します。
【Step7】公開後の運用（アクセス解析・改善・SNS連携）
公開して終わりではありません。アクセス解析で閲覧傾向を把握し、改善点を継続的に反映することで成果を高めていきます。また、SNSや他の求人媒体と連携させることでサイトへの流入を強化し、採用力を持続的に高めます。
採用サイトと他施策の連携「採用ブランディング」
採用サイトは単独で機能するものではなく、パンフレットや動画、SNS、求人媒体、さらにはインターンシップや説明会といった他の採用施策と連動してこそ、最大の効果を発揮します。求職者は複数の接点を通じて企業を知り、最終的に採用サイトで意思決定に至るケースが多いため、すべての施策を一貫したメッセージで結びつけることが重要です。
採用サイトを「採用ブランディングの核」と位置づけ、他施策と戦略的に連携させることで、応募者の母集団形成から内定承諾、定着までを一気通貫で支える強力な仕組みを構築できます。
採用パンフレットや動画との一貫性
採用サイトは、企業の採用ブランディングのハブとなる存在です。パンフレットや動画とトーン＆メッセージを揃えることで、どの接点から入ってきた求職者にも一貫した印象を与えることができます。統一感のある情報発信は、企業への信頼感を高め、ブランディング効果を最大化します。
SNSや求人媒体との相乗効果
SNSや求人媒体で興味を持った求職者が最終的に訪れるのは、採用サイトです。各チャネルで発信した情報からサイトにスムーズに誘導することで、詳細情報を補完し応募へとつなげることができます。求人媒体だけに頼らず、採用サイトを「採用情報の受け皿」として設計することで、相乗効果を発揮できます。
インターンシップ・合同説明会との連動
インターンシップや合同説明会と採用サイトを連動させることで、事前の情報収集からイベント参加、応募まで一貫した体験を提供することができます。また、イベント情報の掲載やエントリーフォームの設置により、求職者との接点を増やし、スムーズな応募導線を作ることも可能です。これにより応募意欲の向上と母集団形成の強化へとつなげることができます。
魅力的な製造業の採用サイト 制作事例5選
独自の強みや企業文化をサイト全体で表現し、応募意欲を高めた製造業の採用サイト制作事例を5社ご紹介します。各社の取り組みから、自社の採用サイトづくりに役立つヒントを見つけていただければ幸いです。
株式会社不二製作所｜採用サイト制作事例
オンリーワンのブラスト技術とカスタマイズ設計で独自のポジションを確立する不二製作所。同社が新卒者向けに設計職を募集する採用サイトを制作しました。社名「不二」が意味する「ふたつとない」という創業以来のDNAを、仕事内容や製造する装置の唯一無二性と重ね合わせ、「唯一無二」をキーワードに構成。先輩社員インタビューや撮影コンテンツを通じて、他社にはない魅力を丁寧に発信しました。さらにフォトギャラリーでは、働く人の表情や社内の雰囲気を映し出し、会社全体の人柄を感じられる採用サイトに仕上げています。
協和ファーマケミカル株式会社｜採用サイト制作事例
原薬メーカーである協和ファーマケミカルの採用サイトでは、コーポレートサイトとはあえてトーンを変え、「人と人との化学反応が起こるワクワク感」を表現しました。明るく活発なデザインで社風をアピールするとともに、読みものコンテンツ「ケミストーリー」を企画。大規模プロジェクトに携わった社員たちが対談形式で語り合うストーリーによって、事業への理解を深めながら「難しそう」というハードルを下げ、親しみやすさを感じられる構成にしています。
鎌ケ谷巧業株式会社｜採用サイト制作事例
創立50周年を機に企業ブランディングを刷新してから2年。採用強化に向けた新たなステップとして「採用ブランディング」に取り組みました。タグライン「まっすぐ、強く。」が求職者により強く伝わるよう、採用案内Webサイトと採用ムービーを制作し、採用に関わるVIを統一。企業としての信念と、現場で働く魅力を一貫した世界観で表現し、求職者の共感と応募意欲を高める採用サイトを実現しました。
株式会社石垣｜採用サイト制作事例
工業製品を手掛ける石垣の採用サイトでは、「技術と品質、そして人」を軸にデザインを構築しました。一般消費者に直接関わりにくい業種であるからこそ、コーポレートサイトのキービジュアルを動画化し、空気感まで伝わる臨場感を演出。さらに製品紹介ではカテゴリー別だけでなく、機種・用途からも検索できる設計を取り入れ、ユーザビリティを大幅に向上しました。石垣で働くプロフェッショナルの姿を映し出し、企業ブランドの魅力を多角的に伝える採用サイトに仕上げています。
ひかり味噌株式会社｜採用サイト制作事例
採用サイトは、先行して制作した採用パンフレットのトーン＆マナーを踏襲し、ブランドイメージを統一したデザインに仕上げました。キービジュアルには「樽に味噌が熟成していく様子」を取り入れ、ひかり味噌のものづくりの精神を象徴的に表現しています。
コンテンツでは、先輩社員のリアルな声を伝えるインタビュー、ひかり味噌ならではの特徴や働き方、5つの職種紹介、さらに「私たちの思い」や「食を通じて未来を創る」といったメッセージを下層ページに展開。新卒・中途いずれの求職者に対しても、企業の魅力と将来性を感じてもらえる構成としました。
まとめ：理念と現場をつなぐ、製造業の採用サイトの重要性
製造業の採用サイトは、単なる求人ページではなく、企業の価値観や現場の魅力を発信する「採用ブランディングの中核」です。理念や仕事のやりがい、社員の声、安心して働ける制度までを一貫して伝えることで、求職者の共感を呼び起こし、応募意欲と定着率を高めます。さらに、課題整理からデザイン・運用までを戦略的に設計し、パンフレットや動画、SNSなど他の採用施策と連動させることで、強い採用力を生み出すことができます。
東京のブランディング動画 制作会社
パドルデザインカンパニーは、5職種で編成されたブランディングカンパニー。ブランドコンサルティングとデザイン会社の両側面を持ち合わせ、クライアントの課題に実直に向き合います。南青山に構える本社を主な拠点に、東京・神奈川・千葉・埼玉の1都3件を中心に、北海道から沖縄まで全国対応可能です。
ブランディングチーム
パドルデザインカンパニーには、プロジェクト全体を統括するプロデューサーやブランディングディレクターをはじめ、コピーライター、エディトリアルライター、アートディレクター、ブランドデザイナー、Webデザイナー、映像ディレクターなどが在籍し、プロジェクト毎に最適なチーム編成を行うことでブランドを最適解へと導いていきます。
記事制作/プロデューサー
ご相談や課題を受け、実施プランの策定やプロジェクトの大まかなスケジュールなどを策定します。また、プロジェクトのゴール設定やマーケティング環境分析、市場分析などを行い、市場で勝ち抜くブランド戦略提案などを行います。
Producer
CEO 豊田 善治
