215
応募者の心に届く！建設業の採用コンテンツ16選
ヘルメットの下に、ドラマがある。
働く人のリアルな姿と言葉で、共感と応募を生む建設業の採用コンテンツ集を紹介します。
応募者の心に届く！建設業の採用コンテンツ16選
企業の「人の魅力」を軸に据えて採用活動を設計し、求職者との信頼関係と共感を育む。それが本コンテンツでご紹介する「採用コンテンツ16選」と採用ブランディングの考え方です。
建設業に根強く残る「きつそう」「古そう」「泥くさそう」といった先入観を払拭し、現場で働く人々のリアルな姿や価値観、そして誇りを丁寧に言語化・可視化することで、若手世代の心を動かし、「ここで働いてみたい」と思わせる魅力的な企業像をつくり上げます。
「人」から始まる、建設業の採用ブランディング
建設業には、人の想いや誇り、そして仲間と築く確かなストーリーがあります。そんな現場の魅力をまっすぐに届けるために、いま求められているのは「人」を起点にした採用活動です。
社員インタビューや1日密着ドキュメント、職種紹介、社風を映す取り組みまで、すぐに実践できるヒントが満載。「ここで働きたい」と心から思ってもらえる会社へ。人の魅力を伝えることから、未来の仲間とのつながりが始まります。
1.社員インタビューの活用
目的：働く人のリアルな声で共感を生む
社員インタビューを通じて、働く人のリアルな声を届けることで、求職者の共感を引き出します。年齢や職種、入社経緯の異なる社員をバランスよく紹介し、「なぜこの会社を選んだのか」「入社前との違い」「やりがいを感じた瞬間」など、具体的なエピソードを交えて、仕事の魅力をわかりやすく伝えます。
2.“1日密着ドキュメント”形式のコンテンツ
目的：職場のリアルな雰囲気・働き方を可視化
「1日密着ドキュメント」形式のコンテンツでは、社員の一日に密着し、職場のリアルな雰囲気や働き方を視覚的に伝えます。朝礼から現場作業、昼休み、終業後までの流れを写真や動画とともに紹介し、チームの空気感や先輩・後輩の関係性など、職場の日常が自然と伝わる内容に仕上げます。
3.“人”を中心にした職種紹介
目的：専門職でも親しみやすさと魅力を感じてもらう
「人」を主役にした職種紹介では、仕事内容の説明だけでなく、その職種で活躍する社員の姿を通して魅力を伝えます。「どんな人に向いているか」「未経験でも成長できる理由」「やりがいを感じる瞬間ベスト3」などを盛り込み、専門職であっても親しみやすく、働くイメージが持てる構成にします。
4.若手社員×ベテラン社員の対談記事
目的：世代間のつながりや組織文化を可視化
若手社員とベテラン社員の対談記事では、世代を超えたつながりや組織の文化を自然に伝えることができます。「建設業の未来」「仕事で大切にしていること」などのテーマを設けて語り合うことで、考え方や価値観の共有が生まれ、会社の雰囲気や人間関係のあたたかさが読者にも伝わる内容になります。
5.現場の“誇り”や“成長”が伝わるストーリー
目的：建設業の価値・社会的意義を伝える
現場での“誇り”や“成長”を伝えるストーリーでは、建設業が持つ価値や社会的意義を実感できるエピソードを紹介します。たとえば「橋の完成に地域の子どもたちが喜んだ日」や「新人が初めて現場を任された瞬間」など、感情が動く実体験を通じて、仕事のやりがいや意義を言葉と写真・映像で丁寧に届けます。
6.“働く人”視点でのビジョン紹介
目的：企業の将来像と個人の成長を重ね合わせる
“働く人”の視点で企業のビジョンを紹介することで、会社の未来と個人の成長を重ね合わせるイメージを伝えます。「この会社はどこを目指しているのか」「その中で自分はどう関われるのか」が具体的に伝わるよう、社長のメッセージに加え、社員自身が描く将来像や目標もあわせて発信し、共感と期待を生む内容にします。
7.「入社前後ギャップ」比較コンテンツ
目的：不安払拭から共感促進
「入社前後ギャップ」比較コンテンツでは、入社前に抱いていたイメージと、実際に働いてみて感じたことをわかりやすく比較形式で紹介します。 例えば、「仕事は厳しそう→先輩が丁寧にサポートしてくれた」など、若手社員のリアルな声を通じて、不安を払拭し、共感を促します。これにより、応募前の不安をやわらげ、「安心して働ける職場」であることを伝えます。
8.先輩からの“リアルメッセージ動画”
目的：リアルな職場の雰囲気や魅力を感覚的に伝える
社員が自撮り形式で「この仕事を選んで良かった理由」「成長を感じた瞬間」などを語ることで、素の表情や声のトーンが伝わり、Webサイトやパンフレットなどの文章だけでは伝えきれないリアルさとあたたかさを届けられます。見る側にとっても、実際に働く自分をイメージしやすくなる効果があります。
9.“現場メシ”紹介
目的：仕事以外の一面で、職場の雰囲気や人間らしさを感じてもらう
お弁当の中身や現場近くの定食屋、社内のランチ制度などを写真付きで紹介し、飾らない日常の一コマを発信します。こうした等身大の発信が、働くリアルさや温かみを伝え、応募者にとって「ここでの生活がイメージできる」安心感へとつながります。
10.数字で見る○○建設
目的：客観データで安心感と魅力を補足する
「平均年齢」「離職率」「資格取得支援制度の利用率」「年間休日数」などをグラフやアイコン付きで紹介することで、働く環境や制度の充実度がひと目で伝わります。文章では伝えにくい情報を“見える化”することで、応募の後押しとなる大きな効果が期待できます。
11.未経験からのキャリアステップ紹介
目的：「未経験でも活躍できる」という就業後の期待を抱いてもらう
「元アパレル販売 → 現在は施工管理職」「入社5年でリーダーに昇格」など、実際のキャリア変化を紹介することで、職種転換やキャリアアップの具体的な道筋が見え、応募者にとって希望を感じられる内容になります。
12.“挑戦”を支える社風紹介
目的：「ここなら自分も成長できそう」と求職者に感じてもらう
例えば、資格取得支援制度や、現場の声を活かすチャレンジ提案制度などを具体的に紹介し、挑戦を後押しする風土があることを明示します。自ら学び、動ける環境があることを伝えることで、意欲ある若手の共感と関心を引きつけます。
13.「家族から見た社員」特集
目的：家族にも安心してもらう
「うちの息子が楽しそうに働いています」「最近は家で仕事の話をよくするようになりました」など、ご家族ならではの視点やエピソードを紹介。あたたかさや信頼感が伝わりやすく、企業イメージの向上と応募意欲の後押しにつながります。
14.“社員の休日”スナップ紹介
目的：社員の素顔や人柄を伝えることで、人間関係の魅力や安心を伝える
釣りやキャンプ、家族との時間、サウナや趣味の様子など、リラックスした表情の写真とともに紹介することで、働く人の温かさや個性が伝わります。「こんな人たちと一緒に働きたい」と感じてもらえる、共感を生むきっかけになります。
15.現場の「職人語録」紹介
目的：現場で培われてきた価値観や誇りを伝える
「いい現場は、整理整頓から始まる」「段取り八分、仕事二分」など、日々の仕事に根付いた言葉をピックアップ。その背景やエピソードも添えることで、職場の雰囲気や人の魅力がより深く伝わり、応募者の心に響く内容になります。
16.「1枚の写真で語る仕事の誇り」ギャラリー
目的：言葉だけでは伝わりにくい感情や達成感を、直感的に届ける
例えば、完成した現場の前で笑顔を見せる社員に添えた「この橋に、俺の魂がある」という一言が、仕事への情熱を力強く物語ります。感情に訴える表現が心に残り、共感や応募意欲の喚起へとつながります。
まとめ：応募者の心に届く！建設業の採用コンテンツ16選
人を軸にした発信は、「どんな人が働いているのか」「自分もその一員になりたいと思えるか」といった感覚を、直感的に伝える力を持っています。特に人材確保が課題となっている建設業界では、“人の魅力”こそが選ばれる会社になるための重要なポイントだと言えます。だからこそ、見せ方の工夫＝“編集の視点”が欠かせません。
大切なのは、無理に飾ることではなく、社員一人ひとりのリアルな言葉やストーリーを丁寧に伝えること。そこにこそ、求職者の共感や信頼を生む力が潜んでいます。
ブランディングチーム
パドルデザインカンパニーには、プロジェクト全体を統括するプロデューサーやブランディングディレクターをはじめ、コピーライター、エディトリアルライター、アートディレクター、ブランドデザイナー、Webデザイナー、映像ディレクターなどが在籍し、プロジェクト毎に最適なチーム編成を行うことでブランドを最適解へと導いていきます。
記事制作/プロデューサー
ご相談や課題を受け、実施プランの策定やプロジェクトの大まかなスケジュールなどを策定します。また、プロジェクトのゴール設定やマーケティング環境分析、市場分析などを行い、市場で勝ち抜くブランド戦略提案などを行います。
Producer
CEO 豊田 善治
東京のブランディング会社
パドルデザインカンパニーは、5職種で編成されたブランディングカンパニー。ブランドコンサルティングとデザイン会社の両側面を持ち合わせ、クライアントの課題に実直に向き合います。南青山に構える本社を主な拠点に、東京・神奈川・千葉・埼玉の1都3件を中心に、北海道から沖縄まで全国対応可能です。
