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建築・設備業の採用パンフレット制作事例｜求職者に選ばれるデザイン
環境・建物・設備をつくる会社の、 未来をつくる採用へ。
企業の技術力だけでなく、働く人や成長環境まで伝えることで、次世代の人材との出会いを生み出します。
建築・設備業が直面する3つの採用課題をクリアする
建築・設備業では、慢性的な人材不足や若手人材の採用難が大きな課題となっています。求人を出しても応募が集まらない、入社後のミスマッチが起こるといった悩みを抱える企業も少なくありません。その背景には、仕事内容や働く環境、企業の魅力が十分に伝わっていないことがあります。採用案内パンフレットは、求職者の不安を解消し、自社ならではの魅力や将来性を伝える重要な採用ツールです。
課題1.若手人材が建築・設備業を志望しない
建築・設備業は社会インフラを支える重要な仕事である一方、「きつそう」「専門知識が必要」「休日が少ない」といった先入観から、就職先の候補として選ばれにくい傾向があります。また、仕事のやりがいや成長できる環境が十分に伝わっていないことも原因の一つです。採用パンフレットでは、若手社員の活躍やキャリアパス、教育制度などを具体的に紹介し、業界への理解を深めてもらうことが重要です。
課題2.「きつい・危険・汚い」というイメージ
建築・設備業には、体力的に厳しい仕事や危険を伴うというイメージが根強く残っています。しかし近年では、安全管理体制の強化やICT・DXの導入、働き方改革の推進により、労働環境は大きく改善されています。採用案内パンフレットでは、安全への取り組みや最新設備、働きやすい制度などを写真や具体例とともに紹介することで、業界への先入観を和らげ、安心して働ける職場であることを伝えられます。
課題3.求人票だけでは会社の魅力が伝わらない
求人票には仕事内容や給与、勤務条件などの基本情報しか掲載できず、会社の雰囲気や社員の人柄、仕事のやりがいまでは伝えきれません。特に建築・設備業では、チームワークや現場での達成感、技術を身につけて成長できる環境などが企業選びの重要な判断材料になります。採用案内パンフレットを活用することで、企業理念や働く社員の想い、職場の雰囲気を視覚的かつ具体的に伝え、応募意欲を高めることができます。
建築・設備業の採用案内パンフレット制作事例16選
建築・設備業の採用パンフレットには、仕事内容を説明するだけでなく、業界への先入観を和らげ、企業ごとの魅力を分かりやすく伝える工夫が求められます。ここでは、施工現場のスケール感や社員の人柄、教育制度、キャリア、企業理念などを多彩な切り口で表現した16の制作事例をご紹介します。採用課題をどのように整理し、デザインやコピー、コンテンツへ落とし込んだのか、企画のポイントとともにご覧ください。
制作事例1. 目にとまり、心に届く。未来志向の採用パンフレット。
カジマ・リノベイト株式会社の新卒採用に向け、認知度向上と母集団形成を目的とした採用パンフレットを制作しました。テーマは「明日を守るマストジョブ」。インフラ補修の必要性や仕事のやりがい、働く環境を三つの見開きで分かりやすく紹介しています。専門用語を抑えた親しみやすいコピーとオリジナルイラスト、手に取りやすい正方形の仕様により、学生の興味を引き、記憶に残る一冊に仕上げました。
制作事例2. 建設業界の「3K」を前向きな価値へ転換
青木土木株式会社の高校新卒採用に向け、建設業界に残る「きつい・汚い・危険」というイメージを刷新する採用パンフレットを制作しました。「感動」「かっこいい」「快適な暮らし」など、前向きな意味を込めた“5つのK”を軸に、仕事の価値や誇りを表現。現場の厳しさを隠すのではなく、リアルな働き方と成長できる環境をポジティブに伝えることで、学生だけでなく保護者や教育関係者にも安心感を与える一冊を目指しました。
制作事例3. 象徴的なキャラクターで事業部別採用の課題を解決
大日本ダイヤコンサルタント株式会社の大学訪問やインターンシップ、説明会で配布する採用パンフレットを制作しました。幅広い事業領域が学生に伝わりにくいという課題に対し、6事業部と2部門を象徴する8人のキャラクターを開発。社会インフラを描いたマップや代表プロジェクト、各分野の仕事内容と組み合わせ、専門性の高い仕事を親しみやすく紹介しました。ブランドカラーを基調とした、統一感と信頼感のあるデザインです。
制作事例4. 自分らしく働き、地域に根ざして生きる
大進緑建株式会社の「誰だって、いつからだって、主役になれる人生を。」という企業メッセージを軸に、採用パンフレットを制作しました。造園・土木・解体などの事業紹介に加え、社員の年齢構成や保有機材、協力会社との関係性まで掲載し、どのような人が、どのような現場で働いているかを具体化。施工実績やリサイクル、指定管理業務も紹介し、地域社会を支える誇りと、人を大切にする企業風土が伝わる構成に仕上げました。
制作事例5. 大林組で、自分らしく生きる
若手社員へのアンケートから、学生の関心が高かった社員インタビューを中心に、大林組で働く人の人生に焦点を当てた採用パンフレットを制作しました。仕事中だけでなく、休日や私生活も含めて紹介し、自分らしく働きながら豊かな人生を築けることを表現。入社後のキャリアをイラストで可視化するとともに、女性の活躍や常設部門への配属など、学生が知りたい情報も掲載しました。大手企業で働くことへの不安を和らげる一冊です。
制作事例6. 「本当に知りたいこと」を、楽しく伝える
学生にとって本当に役立つ情報を届けるため、若手社員へのアンケートをもとに採用ハンドブックを制作しました。働き方や女性活躍、海外転勤、社風など、通常の採用ツールでは伝わりにくいテーマを分かりやすく紹介。「乗り越えようじゃないか！1年目の壁」では、新入社員が抱えやすい悩みと成長の過程を掲載しました。コミカルなイラストと口語調のコピーを用い、社会人になる不安に寄り添う、親しみやすい内容に仕上げています。
制作事例7. 「入社すれば分かる魅力」を見える化
業界内や学生からの知名度が十分でない一方、入社後に実感できる魅力を数多く持つ谷沢建設株式会社。その強みを学生に分かりやすく伝えるため、「たにざわ解体新書」と題した採用パンフレットを制作しました。仕事内容や社員、働く環境をキャッチーなコピーとイラストでひも解き、会社を知らない学生にも興味を持ってもらえる構成を提案。知名度だけに左右されず、応募先の一社として選ばれる採用ツールを目指しました。
制作事例8. Try土木
土木施工のDX化や働き方改革を進める株式会社中里組の採用案内パンフレットを制作しました。土木系学生に限らず、幅広い層から関心を集めることを目指し、「Try土木」をコンセプトに設定。従来の土木業界に対するイメージを変え、変革や新しい技術に挑戦する企業姿勢を打ち出しました。仕事のやりがいや成長環境、働きやすさを分かりやすく伝えることで、学生の応募意欲を高めるとともに、保護者にも安心感を与える内容としています。
制作事例9. 巨大な事業、細やかな視点。
大林組の土木部門に特化した採用パンフレットを制作しました。スーパーゼネコンならではの巨大なプロジェクトと、それを支える社員一人ひとりに焦点を当て、「OBAYASHI NUMBERS」というコンセプトを開発。若手からベテランまで幅広い年代の社員を勤続年数とともに紹介し、組織一丸で挑む姿を表現しました。2年次、5年次、12年次の社員インタビューや現場写真集を通して、成長の過程と土木事業のスケールを伝えています。
制作事例10. 強い信念とやる気を伝える
入社後のミスマッチを防ぐため、採用案内ではなく「一次選考ツール」としてパンフレットを制作しました。「帰れ！」「辞めちまえ！」という強いコピーで興味を引き、現場仕事の厳しさや上下関係をあえて率直に表現。社員インタビューでは、「本気で怒鳴られる。それでも辞めない理由」をテーマに、厳しい指導の背景にある愛情や信頼を伝えました。好条件だけを並べず、企業の本音に共感し、覚悟を持って働ける人材との出会いを目指した一冊です。
制作事例11. 求める人材像を、直接的な言葉で表現
鹿島建設の事業所や現場へ技術者を派遣する鹿島クレスの、高校生向け採用パンフレットを制作しました。ミスマッチを防ぐため、耳当たりのよい言葉だけではなく、企業が求める人物像を率直に表現。見開きの左右に対照的なメッセージを配置し、どちらか一方に偏らないバランス感覚の重要性を伝えています。後半では施工物件や社員の声、先輩社員と新入社員の対談を掲載し、仕事のやりがいと大変さをリアルに紹介しました。
制作事例12. タイル張りの醍醐味を伝える
若手人材の確保と職人育成を課題としていた佐藤窯業の採用パンフレットを制作しました。重労働というイメージが先行しやすいタイル工事について、仕事のやりがいや使命感を、写真とコピーを中心にシンプルに表現。現場で働く社員の真剣な表情をクローズアップしながら、爽やかで誠実な印象にまとめました。段取りの重要性や精度へのこだわり、職人としてのセンスなど、タイル張りならではの奥深さを直感的に伝える一冊です。
制作事例13. 「裏方のカッコよさ」を等身大で伝える
ホールや舞台の音響設備を提案・施工する企業の採用パンフレットを制作しました。華やかな舞台を支える仕事でありながら、実際には地道な作業も多いことを正しく伝え、入社後のミスマッチを防ぐことが課題でした。そこで、「やりがいって、何？」をコンセプトに設定し、さまざまな仕事の場面をコミカルなイラストで紹介。社員の等身大の言葉を生かしたコピーにより、裏方だからこそ得られる達成感や仕事の面白さを親しみやすく表現しました。
制作事例14. 失敗が、人を育てる。その想いを伝える
若手社員が多く活躍し、社員の提案から新たな事業が生まれるエバースホールディングスの採用パンフレットを制作しました。挑戦を歓迎する企業風土を表すため、「失敗して、強くなる。」というキーメッセージを開発。社員が失敗を乗り越えて成長したエピソードを中心に構成し、「失敗が、人を育てる。」という採用メッセージをストーリーで伝えました。明るいビタミンカラーを用い、前向きで活気のある企業イメージを表現しています。
制作事例15. VIデザインでブランドの世界観を表現
ZENSHOO HOLDINGSの採用サイトと連動した、新卒採用パンフレットを企画・制作しました。「ソノマタムコウヘ」というキーフレーズを軸に、地域No.1の工務店を目指す挑戦心と成長性を表現。企業のVIを取り入れ、社員写真もブランドの世界観を構成する要素としてデザインしました。企業理念や業務内容、キャリア、社員紹介、福利厚生を分かりやすく整理し、若手社員の活躍やチームの一体感が伝わる、若々しく勢いのある採用ツールに仕上げています。
制作事例16. 大切にしている価値を、遊び心で伝える
設備付帯工事やスリーブ取付け工事を手がける株式会社グッド未来舎の採用パンフレットを制作しました。従来の採用ツールでは、誠実さや社員を大切にする姿勢が十分な成果につながっていなかったため、「グッドな未来のつくりかた」をコンセプトに設定。DIYや料理のムック本を思わせる構成とデザインを採用し、会社の魅力を楽しく紹介しました。協調性や真面目さに加え、遊び心やチャレンジ精神も感じられる一冊に仕上げています。
求職者に選ばれる建築・設備業の採用パンフレットとは
求職者に選ばれる採用パンフレットには、会社情報を並べるだけでなく、入社後の働き方を具体的にイメージさせる役割があります。特に建築・設備業では、仕事内容や現場環境が外部から見えにくいため、社員の人柄や仕事の進め方、成長できる環境まで丁寧に伝えることが重要です。働く人、現場のリアル、成長過程、将来のキャリアを一つのストーリーとして紹介することで、求職者の理解と共感を深められます。
仕事ではなく「働く人」を伝える
仕事内容や施工実績だけでは、求職者が「この会社で働きたい」と感じるまでには至りません。採用パンフレットでは、仕事に向き合う社員の姿勢や入社理由、職場の人間関係、仕事に感じる誇りなど、働く人の内面まで伝えることが大切です。社員インタビューや座談会を通じて、一緒に働く人の人柄や価値観を紹介することで、企業の雰囲気が伝わり、求職者が自分との相性を判断しやすくなります。
現場のリアルを写真で伝える
建築・設備業の仕事は、文章だけでは作業内容や現場のスケール感を十分に伝えられません。実際の施工現場や打ち合わせ、チームで作業する様子などを写真で見せることで、求職者は入社後の働き方を具体的に想像できます。整った場面だけでなく、安全確認や朝礼、先輩から指導を受ける姿など、日常のリアルを掲載することも重要です。誠実な情報発信が、仕事への理解を促し、入社後のミスマッチ防止につながります。
技術だけでなく成長ストーリーを伝える
高い技術力や豊富な施工実績は企業の強みですが、未経験者や若手求職者には、自分がその技術を習得できるのかという不安があります。そのため、採用パンフレットでは、入社時の経験や知識が少なかった社員が、研修や現場経験を通じて成長した過程を紹介することが効果的です。失敗や困難を乗り越えた経験も含めて伝えることで、成長の道筋に現実味が生まれ、「自分も挑戦できる」という前向きな気持ちを引き出せます。
将来のキャリアをイメージさせる
求職者は現在の仕事内容だけでなく、入社後にどのような経験を積み、将来どのような役割を担えるのかも重視しています。採用パンフレットでは、若手社員から現場責任者、施工管理、管理職へと進むキャリアモデルや、資格取得によって広がる仕事の領域を具体的に示すことが大切です。年次ごとの成長イメージや社員のキャリア事例を掲載することで、長く働く価値や将来への安心感を伝えられます。
建築・設備業だからこそ掲載したい5つのコンテンツ
建築・設備業の採用パンフレットでは、一般的な会社情報だけでなく、求職者が仕事内容や働く環境を具体的に理解できるコンテンツが必要です。施工実績や現場の様子に加え、資格取得支援、安全管理、仕事の流れ、社員のキャリアなどを紹介することで、業界に詳しくない学生や未経験者の不安を軽減できます。企業の技術力と働きやすさの両面を伝え、入社後の姿を想像できる構成にすることが重要です。
1.施工実績・現場紹介
施工実績は、企業の技術力や社会への貢献を分かりやすく伝えるコンテンツです。建物や設備の完成写真だけでなく、プロジェクトの目的や規模、担当した業務、現場で工夫した点まで紹介することで、仕事の価値や面白さが伝わります。駅や学校、病院、商業施設など、身近な施工事例を取り上げれば、求職者も仕事を具体的にイメージしやすくなります。社員がどのように関わったのかを示すことも効果的です。
2.資格取得・教育制度
建築・設備業では、専門知識や資格がキャリア形成に大きく関わります。そのため、入社後の研修内容やOJT、資格取得支援制度を具体的に紹介することが重要です。受験費用や講習費用の補助、資格手当、勉強会の開催などを掲載すれば、未経験者にも成長できる環境があることを伝えられます。社員が取得した資格や合格までの過程も紹介することで、制度が実際に活用されていることを示せます。
3.安全への取り組み
現場で働くことに不安を感じる求職者にとって、安全管理体制は企業選びの重要な判断材料です。採用パンフレットでは、安全教育や危険予知活動、朝礼、現場巡回、保護具の整備など、日々実施している取り組みを具体的に紹介します。制度の名称だけでなく、社員同士が声を掛け合う文化や、事故を未然に防ぐための仕組みまで伝えることが大切です。安全を最優先する企業姿勢が、求職者や保護者の安心につながります。
4.一日の仕事・一週間の流れ
仕事内容を理解してもらうには、業務項目を並べるだけでなく、時間の流れに沿って紹介する方法が効果的です。出社から朝礼、現場確認、打ち合わせ、施工管理、書類作成、退社までを示すことで、求職者は実際の働き方を具体的に想像できます。また、一週間の流れを掲載すれば、現場と社内業務の割合や、会議・研修の頻度も伝えられます。繁忙期や現場による違いも補足すると、より誠実で現実的な情報になります。
5.先輩社員のキャリア紹介
先輩社員のキャリア紹介は、入社後の成長や将来像を具体的に伝えるために有効です。入社時の経験、担当した仕事、取得した資格、現在の役割までを時系列で紹介することで、求職者は自分の将来を重ね合わせやすくなります。若手社員だけでなく、現場責任者や施工管理、管理職として活躍する社員も取り上げれば、多様なキャリアの可能性を示せます。成功だけでなく、悩みや転機も伝えることで、内容への共感と信頼が深まります。
採用パンフレットから採用ブランディングへの展開
採用パンフレットは単体で活用するだけでなく、採用サイトや動画、SNS、会社説明会などと連携させることで、より高い採用効果を発揮します。媒体ごとに役割を分担し、一貫したメッセージやデザインで企業の魅力を発信することで、求職者の認知から応募、入社までをスムーズにつなげられます。採用ブランディングの視点で複数の媒体を組み合わせることが、競合との差別化にもつながります。
採用サイトとの連携
採用パンフレットは会社説明会や学校訪問などで手渡す情報ツール、採用サイトは最新情報や詳細なコンテンツを発信する情報拠点として役割が異なります。パンフレットから採用サイトへQRコードで誘導することで、社員インタビューや募集要項、エントリーフォームなどへスムーズにアクセスしてもらえます。デザインやメッセージを統一することでブランドイメージに一貫性が生まれ、企業への信頼感や応募意欲の向上につながります。
採用動画との組み合わせ
建築・設備業の魅力は、現場の活気や社員同士のコミュニケーションなど、写真だけでは伝えきれない要素も多くあります。採用動画を組み合わせることで、仕事の流れや現場の臨場感、社員の表情や声をリアルに伝えられます。パンフレットに動画視聴用のQRコードを掲載すれば、紙では伝えきれない魅力を補完でき、企業理解を深める効果が期待できます。
会社説明会・学校訪問での活用
採用パンフレットは、会社説明会や合同企業説明会、高校・専門学校・大学への訪問時に欠かせないツールです。説明を聞くだけでは記憶に残りにくい情報も、パンフレットがあれば持ち帰って家族や先生と共有できます。施工実績や社員紹介、キャリアパスなどを掲載しておくことで、説明会終了後も企業への理解が深まり、応募につながるきっかけをつくることができます。
SNS・Instagramとの連携
若手求職者の多くは、企業ホームページだけでなくSNSも活用して情報収集を行っています。採用パンフレットにInstagramなどの公式アカウントを掲載することで、日常の現場風景や社員紹介、イベントの様子など、最新の情報を継続的に届けられます。パンフレットで興味を持った求職者がSNSで企業の日常に触れることで親近感や信頼感が高まり、応募への後押しにつながります。
建築・設備業の採用案内パンフレット制作でよくある質問
採用案内パンフレットの制作を検討する企業からは、「何ページが適切なのか」「制作期間や費用はどれくらいか」「採用サイトや動画も必要なのか」といった質問が多く寄せられます。また、建築・設備業では現場写真の撮影や社員インタビュー、学校訪問での活用方法など、業界特有の相談も少なくありません。ここでは、採用パンフレット制作に関する代表的な質問とその回答をご紹介します。
Q.建築・設備業の採用パンフレットは何ページがおすすめですか？
掲載する情報量にもよりますが、8〜16ページ程度が一般的です。会社概要だけでなく、仕事内容や社員紹介、施工実績、教育制度などをバランスよく掲載することで、求職者が企業の魅力を理解しやすい構成になります。
Q.採用パンフレットの制作期間はどれくらいですか？
企画・取材・撮影・デザイン・印刷まで含めると、一般的には2〜4か月程度が目安です。新卒採用や学校訪問のスケジュールに合わせるためにも、採用活動が始まる数か月前から準備を進めることをおすすめします。
Q.採用パンフレットの制作費用はどれくらいかかりますか？
ページ数や撮影・取材の有無によって異なりますが、一般的には50万円〜150万円程度が目安です。ブランドコンセプトの設計やコピーライティング、写真撮影まで含めることで、応募につながる質の高い採用ツールを制作できます。
Q.採用サイトや採用動画も一緒に制作した方がよいですか？
はい。採用パンフレットと採用サイト、採用動画を連携させることで、求職者との接点が増え、企業理解も深まります。デザインやメッセージを統一することで採用ブランディングの効果が高まり、応募率や企業への信頼感の向上が期待できます。
Q.現場写真や社員インタビューの撮影・取材も依頼できますか？
もちろん、写真撮影や動画撮影、社員インタビュー、コピーライティングまで一括で対応しています。プロによる取材・撮影を行うことで、企業の魅力や社員の想いをよりリアルに伝えられる採用パンフレットに仕上がります。
Q.新卒採用と中途採用で採用パンフレットは分けるべきですか？
必ずしも分ける必要はありませんが、ターゲットに合わせて掲載内容を調整することが重要です。新卒向けは教育制度やキャリア形成、中途向けは仕事内容や経験を活かせる環境など、求職者が知りたい情報を中心に構成することで訴求力が高まります。
Q.学校訪問や合同企業説明会でも活用できますか？
もちろんです。採用パンフレットは学校訪問や会社説明会、合同企業説明会で配布する資料として活躍します。持ち帰って家族や先生と共有してもらえるため、企業理解を深め、応募へのきっかけづくりにも効果を発揮します。
Q.建築・設備業の採用パンフレットで最も重要なポイントは何ですか？
最も重要なのは、仕事内容だけでなく「働く人」や「成長できる環境」を伝えることです。施工実績や技術力に加え、社員の人柄や職場の雰囲気、教育制度、キャリアパスまで紹介することで、求職者が入社後の姿を具体的にイメージしやすくなり、応募や定着率の向上につながります。
まとめ｜建築・設備業の採用成功は会社の魅力を伝えることから始まる
建築・設備業の採用では、仕事内容や待遇を伝えるだけでなく、働く人の姿や現場の魅力、教育制度、将来のキャリアまで具体的に届けることが重要です。採用案内パンフレットは、求職者が抱く不安や先入観を和らげ、自社ならではの価値を分かりやすく伝える有効なツールです。採用サイトや動画、SNSとも連携し、一貫した採用ブランディングを展開することで、共感を生み、応募や定着につながる採用活動を実現できます。
記事制作/プロデューサー
ご相談や課題を受け、実施プランの策定やプロジェクトの大まかなスケジュールなどを策定します。また、プロジェクトのゴール設定やマーケティング環境分析、市場分析などを行い、市場で勝ち抜くブランド戦略提案などを行います。
Producer
CEO 豊田 善治
東京のブランディング会社
パドルデザインカンパニーは、5職種で編成されたブランディングカンパニー。ブランドコンサルティングとデザイン会社の両側面を持ち合わせ、クライアントの課題に実直に向き合います。南青山に構える本社を主な拠点に、東京・神奈川・千葉・埼玉の1都3件を中心に、北海道から沖縄まで全国対応可能です。
