看護師採用パンフレットの制作事例から学ぶ採用案内

看護師採用パンフレットの制作事例を見る前に押さえたいポイント

看護師採用パンフレットの制作事例を見る際は、デザインの好みだけで判断するのではなく、「どのような採用課題に対して、誰に、何を伝えるために制作されたのか」を読み取ることが重要です。ターゲットや採用目的が異なれば、掲載する情報やデザイン、メッセージも変わります。制作事例の背景にある課題・企画・表現・成果まで確認することで、自院の採用案内に活かせる具体的なヒントを見つけやすくなります。

看護師採用パンフレットの制作事例｜病院・医療機関編

看護師採用パンフレットは、病院ごとの採用課題や求める人材によって、企画や訴求すべき内容が大きく異なります。ここでは、新卒採用の強化、中途・復職希望者への訴求、新規開院に伴う人材確保、教育・キャリア支援の発信など、異なる目的から制作した採用案内の事例を紹介します。それぞれの病院が持つ魅力をどのようにコンセプトへ落とし込み、写真やコピー、誌面構成、デザインとして表現したのか、実際の制作事例から紹介します。

新卒看護師の採用を目的とした採用パンフレット制作事例

千葉大学医学部附属病院では、新卒看護師の採用強化を目的に、「つながるやさしさ」をコンセプトとした採用パンフレットを制作しました。患者と看護師、看護師同士のつながりを写真やメッセージで表現し、一人ひとりの人柄や働く姿が伝わる構成に。さらに、先輩看護師の声やキャリアラダー、教育・研修、福利厚生、周辺環境まで紹介することで、大学病院としての質の高さだけでなく、入職後の成長や働く環境を具体的にイメージできる採用案内に仕上げています。

中途看護師の採用を目的とした採用パンフレット制作事例

白金整形外科では、看護師採用の強化を目的に、地域医療を担う同院ならではの働きやすさをQ&A方式で伝える採用パンフレットを制作しました。ターゲットを「子育て世代・新卒・復職希望者」の3つに設定し、「仕事と子育てを両立できる？」「新人でも安心して働ける？」「ブランクがあっても復帰できる？」など、それぞれが抱く不安に具体的に回答。病院側から一方的に魅力を伝えるのではなく、求職者が知りたい情報を起点に構成することで、自分に合った働き方をイメージできる採用案内に仕上げています。

新規開院の期待感を「春」で表現した看護師採用パンフレット制作事例

季美の森リハビリテーション病院では、新規開院に伴う看護師採用に向けて、「春」をコンセプトとした採用パンフレットを制作しました。4月の開院、患者が回復して新たな一歩を踏み出す姿、これから成長していく医療チームを「春の訪れ」に重ね、木々や鳥のモチーフを用いて明るく前向きに表現。新しい病院で働く期待感を伝えながら、職場環境や教育体制、仕事内容など応募前に知りたい情報も分かりやすく整理し、新規開院ならではの魅力を印象づける採用案内に仕上げています。

教育・キャリアの魅力を打ち出した採用パンフレット制作事例

関越病院では、独自の看護師育成テキスト「新人ナースのためのナーシングスキル・チェックシート」に着目し、「育てる関越病院」をテーマに採用パンフレットを制作しました。教育制度や成長プロセスを中心に構成し、入職後にどのようなスキルを身につけ、キャリアを築けるのかを分かりやすく紹介。さらに、就職フェアで使用するタペストリーやのぼり旗、イスカバーにもデザインを展開し、採用ツール全体のイメージを統一することで、成長意欲の高い看護師へ教育環境の充実を印象的に訴求しています。

介護士採用パンフレットの制作事例｜介護・福祉・その他施設編

介護・福祉施設の採用パンフレットでは、仕事内容や待遇を紹介するだけでなく、利用者との関わり方や職場の雰囲気、働く職員の人柄まで伝えることが重要です。ここでは、スタッフの声を中心に構成した事例や、仕事への価値観をコンセプトとして表現した事例などをご紹介します。施設ごとの魅力をどのように整理し、求職者が働く姿をイメージできる採用案内へ落とし込んでいるのか、企画・デザインのポイントとともに見ていきます。

介護施設の採用パンフレット制作事例

光志福祉会「ネムの木」では、介護職員の採用強化に向けて、「ネムの木でたのしくはたらこう！」をテーマに採用パンフレットを制作しました。若いスタッフが多く活躍する職場の明るさや親しみやすさを伝えるため、職員紹介をメインコンテンツに設定。介護職員や生活相談員、保育士など実際に働くスタッフの声から、仕事内容や職場環境、仕事のやりがいを紹介しています。個性を活かしたカジュアルなデザインと組み合わせることで、求職者が職場の雰囲気や働く姿を身近に感じられる採用案内に仕上げています。

訪問介護・在宅医療の採用案内制作事例

光志福祉会「ネムの木」では、実際に働くスタッフを主役にした採用パンフレットを制作しました。介護職員や生活相談員、管理栄養士、保育士など多様な職種を紹介し、それぞれの仕事内容や仕事のやりがい、子育てとの両立、未経験からの成長などを本人の言葉で発信。スタッフの表情を活かしたカラフルで親しみやすいデザインによって、制度や条件だけでは伝わりにくい職場の雰囲気を可視化し、求職者が「ここで働く自分」を具体的にイメージできる採用案内に仕上げています。

働く安心と成長を具体化した福祉施設の採用パンフレット制作事例

社会福祉法人目黒区社会福祉事業団では、「やさしい人になりたい。」をメッセージに掲げ、福祉の仕事に求められる姿勢や価値観から伝える採用パンフレットを制作しました。「どんな仕事をしたいか」だけでなく「どんな人になりたいか」を起点に、やさしさを「想像力」「気づくこと」「自己管理力」などの言葉とイラストで具体化。さらに、1日の仕事や研修・教育制度、キャリアパス、休日・福利厚生、職員データまで掲載し、未経験者でも働き方や成長を具体的にイメージできる採用案内に仕上げています。

看護師採用パンフレットの制作事例から見る企画・コンセプト

看護師採用パンフレットでは、教育制度や福利厚生といった情報を掲載するだけでなく、その病院が大切にする看護観や職場の特徴を、明確なコンセプトとして伝えることが重要です。ここでは、「つなぐ」「しあわせ」「Wa」など、病院ごとの魅力を象徴するキーワードから企画を組み立てた制作事例をご紹介します。コンセプトをコピーや写真、イラスト、誌面構成まで一貫して展開することで、他院との差別化につながる採用パンフレットを実現しています。

看護の価値を「つなぐ」で表現した採用パンフレット制作事例

草加市立病院では、「看護の仕事は何を生み出すのか」という問いから、患者の命や家族の思い、医療に携わる人々の心を未来へ「つなぐ」というコンセプトを策定しました。その象徴として「赤い毛糸」をビジュアルに用い、表紙から誌面全体へ一貫して展開。さらに両観音折の仕様を生かしてストーリーがつながる構成とし、情報を詰め込みすぎず、看護への思いと職場の魅力が直感的に伝わる採用パンフレットに仕上げています。

キャラクターを活かして「しあわせ」を表現した採用パンフレット制作事例

越谷誠和病院では、看護師採用の強化に向け、看護部のキャラクターを活かした「しあわせを、カタチに。」というコンセプトで採用パンフレットを制作しました。キャラクターの親しみやすさと、明るい黄色を基調としたデザインによって、職場の温かな雰囲気を印象的に表現。さらに、スタッフ紹介や教育環境、働き方などの情報も「しあわせ」というテーマを軸に構成し、病院独自の個性と看護師として働く魅力を一貫した世界観で伝える採用案内に仕上げています。

「Wa」をキーワードに看護のチーム力を表現した採用パンフレット制作事例

聖麗メモリアル病院では、現場への取材から見えてきた職員同士の結束力や患者への思いをもとに、「Wa×Nursing」をコンセプトとした看護師採用パンフレットを制作しました。「Wa」を「和・輪・話・我」へ展開し、チーム医療、看護への姿勢、教育・成長、自分らしい働き方といった病院の魅力を一つのストーリーとして構成。赤いハートのモチーフと余白を活かした誌面設計により、多くの情報を整理しながら、同院ならではの看護観と職場の一体感が印象に残る採用案内に仕上げています。

看護師採用パンフレットの制作事例から見るコンテンツ設計

看護師採用パンフレットでは、病院の概要や制度を網羅するだけでなく、求職者が「ここで働く自分」を具体的に想像できるコンテンツ設計が重要です。先輩看護師のインタビューをはじめ、仕事内容や一日の流れ、教育・研修、福利厚生、勤務形態など、入職前に知りたい情報を求職者の視点から整理することで、職場への理解を深められます。ここでは、働く人のリアルな声や図表、写真を効果的に活用し、入職後の働き方や成長までイメージできるよう設計した制作事例をご紹介します。

先輩看護師インタビューを活用した制作事例

群馬大学医学部附属病院では、「こころと技を育む。」を軸に、先輩看護師のリアルな声を活かした採用パンフレットを制作しました。新人看護師による入職1年目の振り返りや、ICU・病棟など異なる領域で働く先輩へのインタビューを掲載し、仕事のやりがいや成長、キャリア、子育てとの両立まで具体的に紹介。教育制度や1年間の研修スケジュールと実際に働く人の声を組み合わせることで、制度の説明だけでは伝わらない職場の雰囲気や成長する姿を可視化し、入職後の自分をイメージできる採用案内に仕上げています。

働き方や福利厚生を視覚化した制作事例

千葉大学医学部附属病院では、看護師が安心して働き、成長できる環境を具体的に伝える「まるわかりGUIDE BOOK」を制作しました。勤務形態や休日・休暇、住居・看護師宿舎などの福利厚生に加え、年間教育プログラムや看護部アンケート、日勤・夜勤の1日の流れまでを写真や図表を用いて視覚化。求職者が気になる情報を分かりやすく整理することで、入職後の働き方や生活を具体的にイメージできる構成としています。さらに採用ポスターにも展開し、パンフレットと連動した採用コミュニケーションを実現しています。

仕事内容や一日の流れを具体化した制作事例

西新井ハートセンター病院では、実際に働く看護師の声を軸に、仕事内容や職場環境を具体的に伝える採用パンフレットを制作しました。現役看護師へのインタビューを各コンテンツに取り入れ、仕事のやりがいや職場の魅力、一日の流れ、教育・研修などをリアルな言葉で紹介。病院側から制度や特長を一方的に説明するのではなく、働く人の視点から情報を伝えることで、求職者が入職後の働く姿を具体的にイメージできる、共感性の高い採用案内に仕上げています。

看護師採用パンフレットの制作事例から見るデザイン表現

看護師採用パンフレットでは、掲載する情報だけでなく、病院の雰囲気や看護への姿勢をどのようなデザインで伝えるかも重要です。看護師の表情を捉えた写真を大きく見せる、イラストで独自の世界観をつくる、色やモチーフでコンセプトを象徴するなど、表現方法によって求職者に与える印象は大きく変わります。ここでは、写真・イラスト・カラー・レイアウトなどを効果的に活用し、職場の空気感や病院らしさを視覚的に伝えた採用パンフレットのデザイン事例をご紹介します。

写真を大きく使って看護師の働く姿を伝えたデザイン事例

千葉県済生会習志野病院では、「IからWeへ。」をテーマに、一人ではなく仲間とともに働き、成長していく姿を表現した看護師採用パンフレットを制作しました。看護師一人ひとりの表情や、先輩・後輩が関わる様子を捉えた写真を大きく配置し、職場の明るさや人間関係を視覚的に訴求。教育体制やプリセプター制度、福利厚生、子育て支援などの情報にも人物写真を組み合わせることで、制度だけでは伝わりにくい職場の空気感を可視化し、「ここで誰と、どのように働くのか」を具体的にイメージできるデザインに仕上げています。

若手看護師に親しみやすさを伝えたデザイン事例

「Yamato Colors」をコンセプトに、一人ひとりの個性や多様な働き方を「色」で表現した看護師採用パンフレットです。カラフルな色面やパターンとスタッフの写真を組み合わせ、若手看護師にも親しみやすく、明るい職場の雰囲気が伝わるデザインに。先輩インタビューでは、それぞれの看護観や仕事への思いを「自信。」「原動力。」「学び。」「楽しさ。」などの言葉で端的に表現しています。教育制度や福利厚生などの情報も分かりやすく整理し、「その人らしく働き、成長できる職場」という大和会の魅力を視覚的に伝えています。

病院のブランドイメージを採用案内に展開したデザイン事例

横浜総合病院が立地するあざみ野の街と、地域に寄り添う看護の姿を一冊の世界観として描いた採用パンフレットです。シンボルツリーのもとに集う人々や、丘の上の病院、街並みをやわらかな水彩タッチのイラストで表現。「磨き続ける」「人をつなぐ」「寄り添う」という看護姿勢も、統一したイラストレーションで展開しています。施設や制度を紹介するだけでなく、「この街で、地域の人々と関わりながら看護師として働く」というイメージを視覚化することで、病院らしさと地域性を印象的に伝えるデザインに仕上げています。

手紙をモチーフに病院の温かさを表現したデザイン事例

関越病院の「働く人にも寄り添う」という考え方を、採用ブランドとして展開した事例です。採用パンフレットは「病院からの手紙」をテーマに、封筒を模した表紙や手書き風の文字、ノートのようなレイアウトを採用。看護部からのメッセージや教育制度、先輩看護師の声などを、求職者一人ひとりへ語りかけるように構成しています。写真や手描きのイラスト、やわらかな色使いを組み合わせることで、制度や条件だけでは伝わりにくい職場の温かさや人間関係まで視覚化。説明会ブースなどの採用ツールにもデザインを展開し、一貫した世界観によって病院らしさを印象づけています。

看護師採用パンフレットの制作事例から分かる採用案内の違い

看護師採用パンフレットに、すべての病院で共通する正解はありません。新卒・中途といった採用ターゲットの違いはもちろん、急性期・慢性期などの医療機能、教育体制、職場環境、そして抱えている採用課題によって、伝えるべき内容や表現は変わります。大切なのは、病院の情報を網羅することではなく、「誰に、何を伝え、どんな魅力を感じてもらうか」を明確にすること。ここでは制作事例を踏まえ、病院ごとに異なる採用案内の考え方を整理します。

看護師採用パンフレットの制作事例から自院に活かせるヒントを見つける

看護師採用パンフレットの制作事例は、デザインをそのまま参考にするのではなく、その背景にある採用課題やターゲット、企画意図まで読み解くことが大切です。他院で効果的な表現も、自院の課題や魅力が異なれば最適とは限りません。制作事例から「なぜこの企画・デザインになったのか」を捉え、自院なら何を伝えるべきかに置き換えることで、採用案内づくりに活かせます。ここでは、制作事例を自院の看護師採用へ応用するための視点を紹介します。

看護師採用パンフレットの制作事例に関するよくある質問

看護師採用パンフレットを制作する際は、ページ数や掲載内容だけでなく、取材・撮影の進め方、採用サイトとの連携、既存パンフレットのリニューアルなど、さまざまな疑問が生じます。採用課題やターゲットによって適した仕様や制作方法は異なるため、自院の目的に合わせて検討することが大切です。ここでは、看護師採用パンフレットの制作を検討する病院・医療機関から寄せられる代表的な質問について、制作事例を踏まえながら分かりやすく解説します。

まとめ｜看護師採用パンフレットの制作事例を自院の採用案内に活かす

看護師採用パンフレットの制作事例から分かるのは、魅力的な採用案内に共通の正解があるわけではないということです。採用ターゲットや課題、病院が大切にする看護観によって、伝える内容やコンセプト、デザインは変わります。大切なのは事例の表現を真似るのではなく、その背景にある「なぜこの企画・表現なのか」を読み解くこと。自院ならではの魅力を見つけ、求職者に伝わる形へ落とし込むことが、選ばれる採用パンフレットにつながります。

ブランディングチーム

パドルデザインカンパニーには、プロジェクト全体を統括するプロデューサーやブランディングディレクターをはじめ、コピーライター、エディトリアルライター、アートディレクター、ブランドデザイナー、Webデザイナー、映像ディレクターなどが在籍し、プロジェクト毎に最適なチーム編成を行うことでブランドを最適解へと導いていきます。

記事制作/プロデューサー

ご相談や課題を受け、実施プランの策定やプロジェクトの大まかなスケジュールなどを策定します。また、プロジェクトのゴール設定やマーケティング環境分析、市場分析などを行い、市場で勝ち抜くブランド戦略提案などを行います。

Producer
CEO　豊田 善治

東京のブランディング会社

パドルデザインカンパニーは、5職種で編成されたブランディングカンパニー。ブランドコンサルティングとデザイン会社の両側面を持ち合わせ、クライアントの課題に実直に向き合います。南青山に構える本社を主な拠点に、東京・神奈川・千葉・埼玉の1都3件を中心に、北海道から沖縄まで全国対応可能です。